Zwiększ zaangażowanie w pracy i wellbeing w organizacji dzięki job craftingu

Job Crafting – (r)Ewolucja pracy to praktyczny warsztat rozwojowy, który pomoże Twojej firmie zwiększyć zaangażowanie w pracy i motywację pracowników. Uczestnicy poznają metodę job craftingu, czyli świadome przekształcanie pracy, i nauczą się elastycznie dopasowywać zadania do swoich mocnych stron, co zwiększa kreatywność oraz elastyczność zawodową zespołu. W efekcie warsztatu poprawia się wellbeing w organizacji , pracownicy lepiej realizują cele zawodowe i są mniej narażeni na wypalenie zawodowe, ponieważ czują większy wpływ na swoją rolę oraz sens wykonywanych obowiązków.

Warsztaty łączą teorię z praktyką: w trakcie zajęć zespół od razu testuje nowe podejścia do pracy, otrzymując konkretne narzędzia do tworzenia bardziej angażującego środowiska. Dzięki wspólnym ćwiczeniom i studiom przypadków uczestnicy zyskują wiedzę, jak niewielkie zmiany w zadaniach mogą przynieść znaczny wzrost satysfakcji i energii w zespole. Rezultatem jest zmotywowany i zdrowy zespół, zadania są lepiej dopasowane, a motywacja zespołów wzrasta, co przekłada się na wzrost efektywności i jakości pracy.

Dla kogo jest warsztat?

Warsztat adresowany jest do zespołów i organizacji, które chcą systematycznie wzmacniać zaangażowanie w pracy oraz motywację pracowników. Dedykujemy go menedżerom i liderom zespołów, poszukującym praktycznych metod na budowanie kultury opartej na rozwoju i autonomii. To także cenne wsparcie dla działów HR i osób odpowiedzialnych za wellbeing w organizacji oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Uczestnicy zyskują konkretne narzędzia do poprawy dopasowania zadań i tworzenia bardziej elastycznego środowiska pracy, co w efekcie przekłada się na zwiększoną motywację i satysfakcję całego zespołu.

Co zawiera program?

Program warsztatu obejmuje:

• Jednodniowy, 6-godzinny warsztat praktyczny- intensywne zajęcia z ćwiczeniami job craftingu i realnymi case’ami biznesowymi,
• Follow-up dla menedżera po szkoleniu – konsultacja lub spotkanie wspierające wdrożenie poznanych rozwiązań w zespole,
• Opcjonalna sesja coachingowa (ok. miesiąc po warsztacie) – podtrzymuje motywację i pomaga utrwalić nowe nawyki, wspierając proces przekształcania pracy,
• Rekomendacje rozwojowe – indywidualne wskazówki dalszych kroków, maksymalizujące efekty job craftingu i budowanie elastyczności zawodowej w zespole.

Dlaczego job crafting działa?

Job crafting działa, ponieważ zwiększa autonomię pracownika i pozwala na świadome dopasowanie zadań do jego potrzeb oraz kompetencji. W praktyce pracownicy mogą modyfikować elementy swojej pracy: zakres obowiązków, relacje czy procesy a to sprawia, że praca staje się bardziej sensowna i angażująca. Z perspektywy psychologii pracy takie samodzielne dopasowanie środowiska do indywidualnych zasobów prowadzi do wyższej satysfakcji i lepszych wyników. Firmy, które wspierają job crafting, obserwują wzrost motywacji zespołów i rozwój elastyczności zawodowej, dzięki temu pracownicy są mniej narażeni na wypalenie zawodowe. W efekcie rośnie zaangażowanie w pracy oraz ogólny wellbeing zespołu, co sprzyja osiąganiu trwałych rezultatów biznesowych.

Zacznij (r)ewolucję pracy już dziś! Skontaktuj się z nami, aby omówić szczegóły i umówić warsztat dla Twojego zespołu. Sprawdź także naszą ofertę indywidualnych programów, takich jak Praca szyta na miarę – narzędzie dopasowane do potrzeb konkretnej osoby, wspierające rozwój i zapobieganie wypaleniu. Zadbaj o motywację i wellbeing w swojej firmie .

Praca szytna na miarę. Program indywidualny 1:1

Stwórz środowisko pracy przyjazne dla neuroatypowych pracowników – zyskaj zaangażowanie, efektywność i mniej wypaleń.

Dla kogo?

Ten warsztat jest przeznaczony dla:

• zespołów i liderów, którzy chcą lepiej wspierać osoby z ADHD i innymi cechami neuroatypowymi,
• organizacji stawiających na różnorodność, dobrostan psychiczny i inkluzywność,
• działów HR, które chcą budować środowisko pracy dopasowane do realnych potrzeb pracowników.

Co zawiera warsztat?

Program łączy:

• talenty Gallupa (CliftonStrengths®)  aby odkryć indywidualne zasoby,
• job crafting  by umieć przekształcać zadania i środowisko pracy pod własne potrzeby,
• praktyczne techniki wspierające osoby z ADHD w codziennym funkcjonowaniu zawodowym.

Cele i efekty warsztatu?

Dzięki warsztatowi uczestnicy:

• uczą się dopasowywać zadania do własnych potrzeb poznawczych i stylu pracy,
• zwiększają sprawczość w pracy oraz poczucie sensu,
• odkrywają, jak talenty i mocne strony mogą minimalizować ryzyko wypalenia zawodowego,
• rozwijają świadomość, jak wykorzystać dostępne narzędzia i zasoby w pracy do radzenia sobie z trudnościami wynikającymi z ADHD,
• zyskują nową perspektywę na swoją rolę zawodową – uczą się kształtować ją w sposób bardziej spójny z tym, kim są.

Elastyczna forma dopasowana do firmy

Warsztat „Oswoić ADHD w pracy” jest dopasowywany do potrzeb organizacji – zarówno pod kątem treści, jak i formy (offline / online / hybrydowej).
Może być częścią szerszego programu rozwojowego lub działań DEI (Diversity, Equity, Inclusion).

Jak wygląda współpraca?

Każdy projekt rozpoczynam od analizy potrzeb i celów firmy. Program może zawierać moduły:

• diagnoza talentów CliftonStrengths (dla chętnych członków zespołu),
• warsztaty zespołowe (4h / 6h / cykl 2x3h),
• szkolenie dla liderów / HR / managerów,
• follow-up lub mini audyt po wdrożeniu.

Skontaktuj się, aby porozmawiać o tym, jak zbudować bardziej inkluzywne i efektywne środowisko pracy.

Praca szyta na miarę ? Program realizowany w oparciu o pracę indywidualną 1:1