To, że każdy z nas jest inny widać od razu na pierwszy rzut oka, ale każdy z nas ma swój sposób działania, myślenia, rozwiązywania problemów. Kiedy możemy działać w oparciu o to co mamy najlepszego do zaoferowania światu, to „robota pali nam się w rękach”, a sprawy załatwiamy bez wysiłku i zwłoki. Czasami wiemy w czym jesteśmy dobrzy, ale często ufamy temu, co twierdzą inni i przyjmujemy ich ocenę, że jesteśmy w czymś świetni, jako pewnik. Brniemy często wtedy w działania, które nas wykańczają, nie lubimy ich, ale zaciskamy zęby i robimy to dalej. Jeśli nie znając swoich mocnych stron, radzisz sobie w pracy, to zastanów się co możesz osiągnąć, jeżeli pozwolisz sobie na działanie w oparciu o swoje mocne strony? Zapraszam na Warsztat „Zatrudnij swoje Mocne strony – Gallup”, gdzie dowiesz się:

AGENDA

• Czym jest badanie Gallupa i dlaczego warto go zrobić.
• Co to jest Talent i jakie ma charakterystyczne cechy.
• Poznasz wpływ talentu na naszą motywacje do działania.
• Dowiesz się, dlaczego warto budować i rozwijać swoje Mocne Strony, a nie poprawiać słabe.

Nie musisz znać odpowiedzi na wszystkie pytania, ale warto zadawać te właściwe np.:

Czy Twoja praca opiera się na tym, co naprawdę potrafisz najlepiej?
Wiesz, że „jakoś” sobie radzisz, ale czujesz, że to nie Twoja ścieżka?
Czasem czujesz, że Twoje „mocne strony” to po prostu to, w czym inni Cię potrzebują, a nie to, co naprawdę Cię napędza?
Masz dość działania z zaciśniętymi zębami, bez energii i radości?

Na tym warsztacie-wystąpieniu odkryjesz:

1. Czym są Talenty Gallupa i jak je wykorzystać, by praca dawała Ci więcej sensu i mniej frustracji.
2. Dlaczego nie warto „naprawiać siebie”, tylko budować na tym, co już działa najlepiej.
3. Jak Twoje naturalne predyspozycje wpływają na motywację, sposób działania i relacje zawodowe.
4. Jak zacząć tworzyć miejsce pracy skrojone pod Ciebie – a nie pod to, co wypada.
5. Co możesz zyskać, kiedy Twoja praca zaczyna współpracować z Tobą, a nie ciągnąć Cię pod prąd.

Dla kogo?
Dla osób, które:

• Czują, że robią dużo, ale niekoniecznie to, co je napędza
• Chcą na nowo zdefiniować swoją ścieżkę zawodową
• Pracują z ludźmi i chcą lepiej rozumieć siebie i innych
• Myślą o zmianie – ale nie wiedzą jeszcze „w którą stronę”

To nie będzie coaching na poziomie „uwierz w siebie”
To będzie konkretna wiedza + głębokie zrozumienie siebie + realny kierunek działania.