oferta dla grup
warsztaty
zdobądź skuteczne narzędzia by pracować mądrzej.
Job Crafting
(R)ewolucja pracy
Czego szuka pracownik w trzeciej dekadzie XXI w?
- Sensu
- Autonomii
- Sprawności
- Możliwości
Job crafting to praca nad
- Przekształceniem zadań ( ilości, typu, charakteru zadań)
- Przekształceniem relacji(zmienianie liczy, tylu i intensywności relacji, zmiana stylu interakcji)
- Przekształceniem poznawczym (zmiana postrzegania zadań i ich sensu)
Poprzez
- Poszukiwanie zasobów strukturalnych (autonomii, różnorodności, możliwości uczenia się)
- Poszukiwania zasobów społecznych (wsparcie społeczne, coaching przełożonego, feedback)
- Zwiększenie wyzwań (uczestnictwo w nowych projektach)
- Redukowanie wymagań(zmniejszenie ilości zadań, ograniczenie obciążeń emocjonalnie kontaktów
Logistyka : warsztat ma formę dwu spotkań, na których realizujemy proces w zgodzie z założeniami metodologii job cratingowej. Skontakuj się ze mną aby poznać więcej szczegółów- kliknij guzik poniżej.
Praca Esencjonalna.
Pracownik, który
- Eliminuje w pracy to co nieważne
- Wie jakie kompromisy są możliwe i mówi „nie na wszystko co nieistotne
- usuwa przeszkody, aby skutecznie pracować
- cieszy się swoją pracą i robi to co trzeba
- starannie dobiera projekty aby pracować jak najlepiej
Jest w twojej firmy to daj mu szansę zrozumieć, że :
- ma narzędzia i możliwości do pracy głębokiej
- daj możliwość zrozumienia jak działają
- zachęć do poznania nowych
Porozmawiajmy i zastanówmy się jak ideę pracy głębokiej, esencjonalnej można wdrożyć w twojej firmie – kliknij guzik poniżej.
Moc Talentów Gallupa
Wykorzystywanie potencjału
Talent to wrodzony, powtarzalny sposób działania , reagowania, myślenia dający możliwość działania w sposób najbardziej efektywny. Dzięki nim robimy rzeczy najmniejszym nakładem pracy.
Jak rozumieć talenty? Jak zauważać ich działanie i oceniać czy to działanie przynosi nam korzyści czy raczej wpędza w problemy? Który talent jest wsparciem dla innego?
Poznaj, zaakceptuj,rozwijaj poprzez:
- Analizę raportów
- Pracę z kartami talentowymi
- Zrozumienie dynamiki talentów
- Budowanie mocnych stron
- Wdrażanie
Jeżeli w twojej firmie jest miejsce na poznanie mocy wynikającej z świadomego korzystania z talentów Gallupa przez pracowników spotkajmy się i porozmawiajmy jak się do tego zabrać- kliknij guzik poniżej.